“اعرف” ما هى العوامل المؤثرة في الثقافة التنظيمية

“اعرف” ما هى العوامل المؤثرة في الثقافة التنظيمية

زوارنا الكرام ننشر لكم حصريا على كلام نيوز

“اعرف” ما هى العوامل المؤثرة في الثقافة التنظيمية

“اعرف” ما هى العوامل المؤثرة في الثقافة التنظيمية,العوامل المؤثرة في الثقافة التنظيمية,الثقافة التنظيمية PPT,أهمية الثقافة التنظيمية للمنظمات,الثقافة التنظيمية 616,العوامل المؤثرة في الثقافة التنظيمية,مستويات الثقافة التنظيمية,خاتمة عن الثقافة التنظيمية,استمارة استبيان عن الثقافة التنظيمية,العوامل المؤثرة في تنمية الثقافة التنظيمية في المنظمات المصرية,سمات وخصائص الثقافة التنظيمية,الثقافة التنظيمية PPT,أبعاد الثقافة التنظيمية doc,الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري PDF,مصادر الثقافة التنظيمية,أنواع الثقافة التنظيمية,بناء الثقافة التنظيمية.

العوامل المؤثرة في الثقافة التنظيمية.

يتناول هذا المقال النقاط التالية:

“اعرف” ما هى العوامل المؤثرة في الثقافة التنظيمية
  • الثقافة التنظيمية PPT.
  • أهمية الثقافة التنظيمية للمنظمات.
  • الثقافة التنظيمية 616.
  • العوامل المؤثرة في الثقافة التنظيمية.
  • مستويات الثقافة التنظيمية.
  • خاتمة عن الثقافة التنظيمية.
  • استمارة استبيان عن الثقافة التنظيمية.
  • العوامل المؤثرة في تنمية الثقافة التنظيمية في المنظمات المصرية.
  • سمات وخصائص الثقافة التنظيمية.
  • الثقافة التنظيمية PPT.
  • أبعاد الثقافة التنظيمية doc.
  • الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري PDF.
  • مصادر الثقافة التنظيمية.
  • أنواع الثقافة التنظيمية.
  • بناء الثقافة التنظيمية.

تعريف الثقافة.

الثقافة هو سلوك اجتماعي ومعيار موجود في المجتمعات البشرية. … بعض جوانب السلوك الإنساني، والممارسات الاجتماعية مثل الثقافة، والأشكال التعبيرية مثل الفن، الموسيقى، الرقص، الطقوس، والتقنيات مثل استخدام الأدوات، الطبخ، المأوى، والملابس هي بمثابة كليات ثقافية، توجد في جميع المجتمعات البشرية.

تعريف الثقافة لغة واصطلاحا.

وأصل الثَّقافة في اللُّغة مأخوذ من الفعل الثلاثي ثقف بضمِّ القاف وكسرها، وتُطلق في اللُّغة على العديد من المعاني، فهي تعني: الحذق، والفطنة، والذَّكاء، وسرعة التَّعلم، وتسوية الشَّيء، وإقامة اعوجاجه، والتَّأديب، والتَّهذيب، والعلم، والمعارف، والتَّعليم، والفنون، وقد انطوى مفهوم الثقافة على معنيين؛ أحدهما يعتبر ذاتي وهو ثقافة العقل، والآخر موضوعي ويشير إلى مجموعة العادات الاجتماعية والآثار الفكرية بالإضافة إلى المنجزات العلمية والفنية، أي كل ما يتم تداوله بين الناس في حياتهم من مُكتسبات يحصّلونها بالتعلم.

ماهى الثقافة التنظيمية.

تشمل الثقافة التنظيمية القيم والسلوكيات التي تسهم في البيئة الاجتماعية والنفسية الفريدة لمؤسسة ما. تؤثر الثقافة التنظيمية على الطريقة التي يتفاعل بها الناس، والسياق الذي تُنشأ المعرفة فيه، والمقاومة التي سيبدونها تجاه بعض التغييرات، وفي النهاية الطريقة التي يتشاركون المعرفة بواسطتها.

“اعرف” ما هى العوامل المؤثرة في الثقافة التنظيمية

تعريفات أخرى للثقافة التنظيمية.

  • تعريف شين: يعرِّف شين الثقافة التنظيمية بأنّها المبادئ الأساسية التي اكتشفها الأفراد وعملوا على تطوريها واستعملوها لحل مشكلاتهم المرتبطة بتكيفهم الخارجي واندماجهم الداخلي، ويضيف أيضاً أنّ هذه المبادئ تعد الطريقة المثلى لإدراك المشكلات وفهمها.
  • تعريف تشارلز هاندي: يعرف بأنّها المعتقدات الراسخة التي تشير إلى كيفية ممارسة السلطة في المنظمة، وكيفية مراقبة العاملين فيها وعمل نظام لمكافئاتهم، بالإضافة إلى العديد من الأمور المرتبطة بالرقابة الفردية، وساعات العمل، وحق الموظفين والمرؤوسين بالابتكار وما تحتاجه المنظمة من التخطيط المستمر.
  • تعريف ماينر: يرى ماينر أنّ ثقافة المؤسسة هي كل ما يشارك به أفراد المؤسسة. تعريف ديل: يعرف الثقافة التنظيمية بأنّها مجموعة الضغوطات اللاشعورية التي تشكل مجتمع أو بيئة العمل، والتي تساهم أيضاً في تكوين أفكار الأفراد في المنظمة وما حولها.
  • تعريف هاريسون: يرى هاريسون أنّ الثقافة التنظيمية هي المعتقدات المختلفة التي يتعمق الفرد بها والتي من شأنها أن تنظم طريقة العمل، ومراقبة الأفراد في المؤسسة، وطرق مكافئتهم على أعمالهم، والتي تعبر عن التخطيط وكيفية ممارسة السلطة والطريقة التي ينظر بها الرؤساء إلى المرؤوسين داخل المنظمة.
  • تعريف غيبسون: يربط غيبسون بين الثقافة التنظيمية وثقافة المجتمع العامة حيث تتكون كلاهما من قيم وقواعد ومعايير وفرضيات وقواعد يصنعها الإنسان بنفسه، ويضيف أنّ ثقافة المنظمة هي شخصيتها ومناخها.
  • تعريف كيرت ليوين: الثقافة التنظيمية هي البيئة التي ينجز الإنسان فيها مختلف أعماله، وهي أمر معنوي لا يمكن مشاهدته أو لمسه، إلّا أنّها تتواجد في كل مكان في المنظمة وتؤثر فيها.

ما هى العوامل المؤثرة في الثقافة التنظيمية.

ما هى العوامل المؤثرة في الثقافة التنظيمية.
  1. حجم المنظمة: تعتبر الثقافة من الظواهر الملازمة للجماعات التنظيمية، فكلما صغر حجم الجماعات واشترك أعضاؤها في العديد من الخيارات والتجارب كلما كان هناك احتمال أكبر لنشوء ثقافة مشتركة. بينما يقل احتمال تكوين ثقافة واحدة للمنظمات الكبيرة الموزعة جغرافيا ووظيفية.
  2. العمر التنظيمي: غالبا ما يكون لدى المنظمة القديمة ثقافية مميزة أكثر ما هو موجود لدى المنظمات حديثة العهد والتي لا تزال تمر في المراحل الأولى من النمو والاستقلالية.
  3. التقنية التنظيمية: تساعد التقنية على إيجاد طريقة مقبولة لدى منسوبي التنظيم على القيام بالمهام وهذا يمثل أحد دعائم قيام ثقافة تنظيمية مشتركة، كما يؤثر إيجابية على مستوى الأداء.
  4. التنشئة الاجتماعية: يخضع الفرد في المنظمة لعمليات مستمرة من التنشئة التنظيمية تعمل على تقوية وتعزيز بعض القيم والمبادئ الديه. فكلما نشطت المنظمة في هذا المجال كلما كنا بصدد ثقافة تنظيمية أقوى.
  5. البيئة الخارجية: استقرار بيئة التنظيم الخارجية يساهم في وجود استقرار داخلي. وهذا يسمح بظهور ثقافة تنظيمية مميزة.
  6. التغيير التنظيمي: التغيير السريع في التنظيم وأعضائه، كترك العمل مثلا، والتباين في وجهات النظر حول المتغيرات التنظيمية يضعف احتمال وجود ثقافة تنظيمية قوية.
  7. أيضا، من العوامل التي تساعد على نشوء ثقافة تنظيمية مميزة:
    • استقلالية الفرد: وتشير إلى مقدار المسئولية والاستقلالية والمقدرة على إبداء الآراء المعطاة للموظف في المنظمة.
    • البناء التنظيمي: ويقصد به نوعية القواعد والأنظمة ومقدار الرقابة المفروضة على سلوك الأفراد.
    • التشجيع: مدى توفر الدعم والمساندة من قبل المشرفين والرؤساء لمرؤوسيهم.
    • الانتماء: درجة انتماء الموظف للمنظمة ككل وليس الجماعة أو مهنة.
    • مكافآت الأداء: درجة اعتماد المكافآت على إنتاجية الموظف.
    • درجة التحمل: مدى توفر التضارب والخلافات بين الزملاء والمجموعات وقابلية الموظفين لتبادل المشاعر بأمانة وصدق وقبول اختلاف الآراء بينهم.
    • درجة المخاطرة: درجة تشجيع منسوبي التنظيم لكي يبدعوا ويبتكروا ويتحملوا المخاطرة.
ما هى العوامل المؤثرة في الثقافة التنظيمية.